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本人08年3月1日开始在公司上班，期间签了两次合同，每次三年期限，第二次是在2011年1月1日开始，就在2011年12月27日下午五点一刻左右（公司五点半下班），经理与我说辞退，并且转天就不用来公司上班了，我想请问下，在这种情况下，公司会承担给我违约金，12月份的工资要怎么计算呢？并且还有没有其他方面是需要对我做出赔偿的呢？我在这个公司已经工作满三年将近四年了。问其原因，他说我不适合这个岗位，解除劳动合同。其实我知道那是他想辞退我的借口，后来他说因为我之前一段时间休息的太长了。我是2011年10月份结婚，当时是年假和婚假一起休息的，也是经过经理同意的，一共19天，假期回公司上班一周以后在家摔跤摔倒胯部，医院检查，开假条休息一周，一周后去医院检查发现早孕，由于摔伤时做检查在盆骨部位拍X光，其实劳动监察 。医院不建议要，所以做了人工流产，又有假条休息15天。回到公司后，将医院给的所有假条和病理资料交给经理。我是11月的28号做的手术，经理12月27日通知我被辞退，我想请问下，这种情况是否需要赔偿？ 如果公司赔偿，是否是：12月工资+合同规定赔偿金+？+？..（问号部分我不清楚是否公司还应该补我几个月的工资和其他项目），请各位懂得此类问题的好心人帮助，非常感谢！我现在很迷茫，刚刚失去孩子不久，又被辞退，心里说不出的滋味，请大家多多帮助！PS：此期间，没有给公司造成严重的经济损失。 如果有需要，我会帮你弄清此事，还你一个公道。 唉，又是受公司压|迫的。婚姻。。 1、按照劳动合同法之规定，试用期内，员工提前三天通知公司即可离职；转正后，员工提前三十天通知公司即可离职。 2、员工离职的主动权由员工自己掌握。即：只要符合法定要求，提前一个月写了辞职申请通知了单位，即使单位没有批准，一个月期满了，员工照样可以自行离职，因法定义务已经完成。 3、公司对员工的辞职申请没有任何审批权力。不存在公司不同意辞职，员工就不能走的情况。因此你们公司的这种要求是非常不合理的，且不合法。 4、解聘合同这种说法也是非常不专业的。事实上，只要你写了辞职报告，公司依法给你办理完离职手续，离职就已完成，不存在解聘合同这种东西。至于社保局那边如果要你离职的证明，只要把单位开具的退工单给他们即可。 5、目前的情况，你只有和单位协商，将法理告知他们，要求他们尽快给你结清工资、办理退工手续。如果公司冥顽不灵，建议你申请劳动仲裁，或者至当地的劳动监察部门投诉 若属违法解除，可以要求双倍赔偿 纵横法律网 朱瑞军律师 (责任编辑：admin) |
