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看劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司是不可以不续签劳动合同的。 不可以，其实 医疗纠纷和解协议书。合同延期到你哺乳期结束。当然如果你和单位协商好的话也可以解除。 不可以。 在女职工的“三期”内，刑法学。用人单位不得解除劳动关系，最快也要等到女职工的哺乳期满。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0311/680353.html。这也是国家立法对女性职工因为生理原因而给予的特殊保护。 孕、产、哺三期，用人单位不得与你解除劳动合同。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《女职工劳动保护规定》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 (责任编辑：admin) |
