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你可以书面通知公司要求公司与你续签劳动合同，如单位拒绝或不予理睬，你可以要求单位按每满一年一个月工资的标准支付你经济补偿金。 如果你仍在公司工作，公司应及时与你续签劳动合同，否则，事实上法定继承。需支付未签劳动合同双倍工资。 继续做啊，保留好为公司提供劳动的证据！！！ 一个月后还没有劳动合同，你就获得双倍工资，一年后没有劳动合同，你被认为已经与公司签订无固定期限劳动合同 。 -------- 仅供参考，具体请问《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律或当地律师 根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同期满，劳动关系终止，期满的第二天算建立新的劳动关系，一个月后如果没有签订劳动合同，按第82条规定，应该支付双倍工资。如果用人单位解除劳动关系，应该按第46、47条规定支付经济补偿。 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。医疗。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，学习劳动合同期满通知书。用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 (责任编辑：admin) |
