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劳动合同法:防止滥用试用期,
一、没有规定劳动合同试用期的起算 河南省劳动厅曾就试用期起算时间、试用期可否延长等问题向劳动部请示,但劳动部对这些问题没有直接予以答复(参见《劳动部办公厅关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函》)。《劳动合同
试用期不得超过法定期限--深圳劳动合同法, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”。如果用人单位在劳动合同中与劳动者作出上述约定的,都将因违反法律规定而无效。在遇到用人单位利用试用期侵害自己合法权益的时候,劳动者可以援引《劳动合同法》第八十三条的 劳动合同法中试用期条款的若干问题, 试用期工资标准 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (此话有歧义,百分之八十既可以管到“或”的前面,也可以只管到“或”的后面,因此在劳动合 劳动合同法解析:第二十条【试用期工资】, 据有关专家介绍,试用期是用人单位与劳动者在劳 劳动合同 法:防止滥用试用期 2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)将开始施行。针对一些用人单位仍存在滥用试用期、劳动合同短期化等问题,劳动合同法对现 3.12 劳动合同法之试用期, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” 该规定中的“一年以上”、“三年以上”是否包括本数“一年”、“三年”呢?《劳动合同法》 试用期与劳动合同, 主要是用人单位终止劳动合同之后应当依法向劳动者支付经济补偿,同时对劳动者的试用期工资也确定了最低标准。解除劳动合同。但这两部分都涉及到少部分劳动者,可以说它对成本的影响是有限的。解除劳动合同。 实际上,上述问题还反映了有一部分企业在劳动合同法实施之前没有给 《劳动合同法》关于试用期约定的解读, 试用期,明明是短期用工,却约定较长时间的试用期、利用试用期工资较低、劳动合同便于解除等特点,侵害劳动者的权益。对试用期工资进行规范,是《劳动合同法》的一大特色,也广受舆论好评。本法第20条规定“劳动者在试用期的工资不得低于 员工试用期内劳动合同法政策解读, 中华人民共和国劳动合同法解析:第二十条【试用期工资】 | 分类: 法律法规 | 标签: | 字号 大 中 小 订阅 法律法规 中华人民共和国劳动合同法解析:第二十条【试用期工资】 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本 论《劳动合同法》试用期制度的不足及其完, (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动合同法第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动仅约定了试用期,而没有 《劳动合同法实施条例》专题, 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 二、 (责任编辑：admin) |
