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劳动合同试用期延长,按照法律的规定,三个月一下的劳动合同不得约定试用期. 所以说您一个月的劳动合同不得约定试用期. 就是临时工嘛，没有试用期 属于临时工，没 劳动合同试用期,违约金，现在新的劳动法都规定不允许收违约金了，你就放心好了违约责任，你们签劳动合同时，有签附件吗，有另外商议吗？你的工作期间有失误吗/给公司造成 试用期解除劳动合同,公司效益不好，今天通知我被解除劳动合同,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 劳动合同分试用期和转正后的吗？,看了你的回复，试用期过长了，一般三年的合同试用期应该三个月。所以，关于12月31号试用期到期，单位在12月30号通知你解除劳动合同，这里的通知是确定 试用期解除劳动合同手续如何办理？,《劳动合同法》对此没有明确规定，但从一般的立法习惯上讲，不满是不包括本数的，即不包括一年。 西安劳动律师参考资料： 请问我的试用期是到12月31号截止，单位30号通知我要解除劳动,1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 试用期解除劳动合同扣工资合理吗,1.一般情况下,签署3年劳动合同后,员工如果在合同期内离职,没有什么限制,只要提前1个月通知公司即可. 2.特殊情况,比如公司属于保密行业的,或拥有行业机密 公司说试用期过后，要签3年劳动合同，不到3年不可以走要是想,为什么过了适用期之后，就好好的被裁劳动者不能胜任工作，经过培训或者本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 . (责任编辑：admin) |
