|
试用期满以不合格解除劳动合同可以吗?,
根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 三、处理措施: 1、劳动合同试用期期限必须合法。
[原创]试用期解除劳动合同, 用人单位在什么情况下 可以在试用期内与劳动者可解除劳动合同呢? 2008 年 1 月 1 日 开始实施的《劳动合同法》对用人单位在试用期解除劳动合同,从内容和程序上进行了限制。 试用期解除劳动合同与录用条件的制订, 《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。相比看http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286239.html。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。解除劳动合同。”由此可见,在试用期,企业解除劳动合同是有条件 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制, 《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”由此可见,在试用期,企业解除劳动合同是有条件 怎样正确解除试用期员工的劳动合同, 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由 根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后,可以随时单方解除劳动合同。换句话说,“证明劳动者不符合其录用条件”,是用人单位在试用期内,随时单 试用期内用人单位能否随意解除劳动合同?, 除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,需举证证实劳动者有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项的情形,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。即劳动者要求继续履行劳动 试用期解除劳动合同, 另外,如果单位认为劳动者在试用期不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者也不需要支付经济补偿金。合同解除文本。 违约金数额的确定 依照劳动合同法的规定,违约金的数额确定应当遵照以下两点: 一是违约金数额不能超过用人单位支付的培训费用总额。即有支付 试用期解除劳动合同就没有经济补偿金吗?, 我国《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者 试用期解除劳动合同服务期违约金问题, 在这样的情形下用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同,并且不用支付经济补偿金。第二种是在试用期内医疗期满后不能从事原工作,或不胜任工作被解除劳动合同的,在这样的情形下解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 因此本案 建材公司试用期解除劳动合同应慎重, 于是,该经理便以李某在试用期内未达到考核标准,不符合录用条件为由提出解除李某的劳动合同。李某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后,经过调查,发现李某与该公司约定的6个月试用期已过,因此认定该公司不得以不符 (责任编辑：admin) |
