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劳动合同的解除探讨,
法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期,以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以随时通知甲方解除劳动合同: 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人
劳动合同解除的相关规定, 试用期内,劳动者须遵循解除预先通知期,即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。 本案中,有两个关键问题,一是公司在试用期结束后,能否仍能以劳动者试用期间 劳动者在试用期内如何解除劳动合同, 依据《劳动法》第二十五条的规定,只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位才可以解除劳动合同。试用期已过,用人单位就不得再以不符合录用条件为由同劳动者解除劳动合同。本案中,王某同该企业签订的劳动合同中规定了6个月的 试用期解除劳动合同不合法, 试用期的规定还体现在劳动合同的解除中,《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,第三十九条,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。前者的意思是,在试用期内, 试用期员工可以随时解除吗?, 解除劳动合同的情形,规定劳动者在试用期内解除劳动合同要提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第38条规定了劳动者即时解除劳动合同的六种情形,只要出现了法律规定的这六种情形之一,劳动者无须向用人单位预告就可以随时解除劳动合同,由 试用期劳动合同(郑州市), “不是很满意”,故根据《劳动法》第二十五条规定的“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”试用期,让朱婷廉价为其工作了半年。 「法官点评」 虽然《劳动合同法》规定,用人单位在试用期内可以解除与劳动者的劳 试用期已过再以不符合录用条件为由解除劳, 试用期内解除劳动合同不再适用即时解除,同时增加了即时解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的,只要书面通知用人单位即可,不需要用人单位表示同意,只要证明书面解除通知有效送达用人单位即可。劳动者在试用期 [转载]劳动合同试用期全攻略, 二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处 试论劳动合同中的试用期的设置利弊, 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后,又重新与该用人单位建立劳动关系,此时双方能否再次约定试用期? ——应是否定的,从《录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键,如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同,那么必须事先有 (责任编辑：admin) |
