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[原创] 用人单位应当续签劳动合同而拒签的,
《劳动合同法》实施之前,劳动合同到期终止不必支付经济补偿,上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干题目的通知(三)》规定:“应当订立书面劳动合同而未订立的,用人单位依据《条例》第四十条规定终止劳动关系,应按未订立劳动
新《劳动合同法》精准解读 (2011-07-05 15:, 2001年9月1日公司决定送其到某统计学校培训,以提高技能,培训前公司与王签订培训协议作为劳动合同的附件,主要内容为3500元培训费用由公司承担;培训期间王的工资照发;6个月培训结束后,王应与公司服务到劳动合同到期;若由王提出解除合同,每提前一 河北省高级人民法院《关于我省劳动争议案件, 因为按法律规定,如果劳动合同到期后,员工仍在公司上班的,应视为企业与员工建立事实劳动关系。超过一定期限还可以转换为无固定期限劳动合同,员工在没有严重违纪等法定情况下,企业不得擅自解除劳动合同,否则将须承当赔偿责任。 广州企业法律顾问 订立无固定期限劳动合同的举证责任简析, 诉请与用人单位签订书面劳动合同的,人民法院不予受理,应告知劳动者向劳动行政监察部门申请解决。 5、因企业职工下岗,整劳动者也没有为用人单位提供正常劳动的,应认定劳动者与用人单位的劳动关系于劳动合同到期之日已经终结,用人单位补发解 事实劳动关系常见争议解析, 2009年5月21日,公司将《劳动合同到期通知书》送至今未收到你对劳动合同续订与否的意见。听说违法解除劳动合同。为此公司根据《劳动合同法》第四十四条第一项之规定,你与公司的劳动合同到期终 <<劳动法律>>案例分析题, 9、《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书 写,才确保解除劳动而劳动合同到期,企业终止劳动合同的,仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动 合同,企业该如何做,才避免案件败诉? 12 2011-09-22, 该职工工作已满10年,劳动合同到期前,用人单位通知该职工续订劳动合同。 3月29日该职工回复,因与用人单位之间存在纠纷,暂时不与用人单位签订劳动合同。 基于此,用人单位于4月5日向其发出了终止劳动合同的通知书并办理有关手续。 之后,职工向用 劳动合同逾期终止企业将多支付经济补偿金, 9、《试用期辞退通知书》,如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动而劳动合同到期,企业终止劳动合同的,仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同,企业该如何做,才避免案件败诉? 12、 2011年10月份公开课 新《劳动合同法》下的, 提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知那么劳动合同到期,用人单位和劳动者都不需要提前通知是否续签,有合同约定或者地方性规定的按照约定或者地方性规定执 (责任编辑：admin) |
