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劳动合同法案例分析(九),
(聘用)合同或者服务协议。因此用人单位对于女职工处于“三期”时劳动合同到期,应发顺延劳动合同通知书。也就是说,虽然王女士与用人单位签订的劳动合同到期,但是由于
订立无固定期限劳动合同的举证责任简析, 公司将《劳动合同到期通知书》送达老戚;2009年6月30日,公司将《关于终止劳动合同的通知》通过挂号信送达老戚,通知载明至今未收到你对劳动合同续订与否的意见。为此公司根据《劳动合同法》第四十四条第一项之规定,你与公司的劳动合同到期终 [分享] 劳动关系十大误区(3), 2009 年 5 月 21 日,公司将《劳动合同到期通知书》送达曾某,通知载明: " 您的劳动合同期限将于 2009 年 6 月 31 日到期。特此通知。听听解除劳动合同。"2009 年 6 月 31 日,服装公司将《关于终止劳动合同的通知》通过挂号信送达曾某,通知载明: " 公司于 2009 年 5 新《劳动合同法》下的劳动争议解析、违纪员, [ 连续签订两次劳动合同到期后续签无固定期限劳动合同疑问 ] “沈律师您好,我有一个朋友,在单位工作了 6 年, 08 年以即会出现本案中用人单位会拿出一张上面写着“我愿与单位签约 年”的书面材料,让劳动者在上面自愿签字 。如果劳动者写了 劳动合同法, 合同到期后王某提出要求签订无固定期合同,公司表示不同意并做出拒签劳动合同通知书(终止决定)。王某以劳动争议纠纷为由向海淀区区劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求支持其仲裁请求。劳动争议仲裁委在2010年3月5日以京海劳仲字(2010)第2311号裁 签订无固定期限劳动合同的认定及处理, 同时,对于一些工作业绩不好,考核评价不合格的员工,将不再续订劳动合同。 因此,劳动合同到期,公司要根据劳动者的工作表对那些签收通知书后不作答复的员工到时限截止时,发出《终止劳动合同通知书》。 风险分析,公司选择继续留用劳动者且维 劳动合同问题解决方案, 对"经济型裁员"作出规定的法律文件到底有哪些 企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额,事后劳动培训服务期未到期,而劳动合同到期,企业终止劳动合同的,仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同,企业该如何做,才 (责任编辑：admin) |
