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医疗期内职工合同期限应顺延（图） ,据来自劳动仲裁等办案部门统计，每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷高峰期。尽管劳动合同法对续签合同规定得不细，但有诸多相关、相近法律及法律解释可用，
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单位没要求员工续签劳动合同 该如何维权？-员工,单位,劳动合同-中国 中国宁波网 晚报读者朱小姐提问：2011年10月31日我的劳动合同到期，违法解除劳动合同。刚好工作1年，但已经没有和劳动者订立书面劳动合同，依照劳动合同法相关规定，向劳动者每月支付两倍 4年3次鉴定职业病3次劳动仲裁4场官司,2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在1年前到期，马上书面通知张某续签2年期劳动合同，张某于2009年8月5日回复酒店要求签订无固定期限劳动合同。2009年8月 未续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资 ,但公司以李某邮寄解除合同通知书为凭证，要求与其解除劳动关系。不同意续签合同通知到达公司后就不能撤销吗？ 维权提示：一般情形下，解除劳动关系的通知到达相对方， 相同新闻 - 百度快照 if(typeof imgNewsArr == 'undefined') imgNewsArr = []; imgNewsArr.push({ title: '续签合同纠纷多 了解法规早定夺', url: 'http:\/\/\/2012-02-16\/.html', imgurl: '', source: '和讯网 ', abs: '但公司以李某邮寄解除合同通知书为凭证，要求与其解除劳动关系。不同意续签合同通知到达公司后就不能撤销吗？ 维权提示：一般情形下，解除劳动关系的通知到达相对方，' }); if(typeof vidNewsArr == 'undefined') vidNewsArr = []; vidNewsArr.push({ title: '续签合同纠纷多 了解法规早定夺', url: 'http:\/\/\/2012-02-16\/.html', imgurl: '', source: '和讯网 ', abs: '但公司以李某邮寄解除合同通知书为凭证，要求与其解除劳动关系。不同意续签合同通知到达公司后就不能撤销吗？ 维权提示：一般情形下，解除劳动关系的通知到达相对方，' }); 劳动合同问题解决方案 中金在线 1、如果通知员工续签劳动合同，但员工不签怎么办？ 参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自《续订劳动合同通知书》之日起一个月内，劳动者不 用人单位未及时续签劳动合同 "双倍罚则"惹争议 ,一是劳动合同期满的； 二是劳动者达到法定退休年龄的； 三是劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的； 四是用人单位被依法宣告破产的； 五是用人单位被吊销 劳动合同续签通知书,因合同终止后双方已经不存在劳动关系，故老焦再要求公司为其支付医药费、缴纳社会保险等于法无据。 至于续签劳动合同一事，公司认为合同期满即应终止。 所谓医疗期， 续签合同纠纷多 了解法规早定夺,一旦双方之间没有订立书面的劳动合同，超过一个月即应当向劳动者赔偿双倍工资。 但也有观点认为，未续签书面劳动合同，用人单位不需要支付双倍工资。他们认为，首先： 相同新闻 劳动合同终止续签要注意什么, 文档下载 > 管理/人力资源 > 劳动合同 > 劳动合同续签通知书 劳动合同续签通知书极品课程 分享于 豆丁网 | 劳动合同续签通知书 相同新闻 (责任编辑：admin) |
