劳动法解析：第四十条法定休假节日

【颁布时间】 2011.05.31

【来源】

【栏目】劳动法释义

【关键词】休假节日法定解析劳动法放假纪念日 1日公民部分

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
（1）劳动者依法可享有的法定休假节日有哪些？
《全国年节及纪念日放假办法》（1999/9/18）
　第一条　为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
　　第二条　全体公民放假的节日：
　　（一）新年，放假1天（1月1日）；
　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
　　（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
　　（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
　　第三条　部分公民放假的节日及纪念日：
　　（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
　　（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
　　（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；
　　（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），事实上纠纷。现役军人放假半天。
　　第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
　　第五条　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
　　第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

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