悬赏 20 分 - 提问时间：2012-01-24 20:45:06
劳动合同纠纷标签：【 】 您好，本人于2008年12月1日，与单位签订时间为五年的，合同双方约定项第11条写明“工资按每年20%递增，递增年限为3年。”，我想问下，这个递增年限为3年，我五年合同，期间共应该执行几次加薪？单位提出3年止，既第三年就停止增长。期间共涨2次。 而以下是我的理解：本合同于2008年12月1日生效，民事上诉状范文。然后递增3年，2009.12~2010.12递增第一年；2010.12~2011.12递增第二年；2011.12~2012.12递增第三年；如 果递增期三年指的是，到第三年停止递增，想知道http://www.hnfzb.gov.cn。期间共递增2次。李某医疗事故死亡赔偿纠纷案。如果这样算成立的话，那么递增期两年，指的是递增一次，递增期一年是递增0次，递增期0年，递增了-1 次，还得返单位钱了。递增期0年是不递增的意思，递增期一年是涨1次的意思吧。递增年限为3年，理解为递增的限制在3年以内，也应该是从第二年开始算3年之内， 因为第一年根本没递增。 希望您能帮助我解答下。 [ - ] |
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