上诉人开封市A制衣有限公司(以下简称A制衣公司)与卢X劳动争议纠纷一案，不服开封市顺河回族区人民法院(2008)顺民初字第297号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

　　一审查明：2000年12月26日开封市B服装厂合并到开封市C服装厂，2001年12月21日又改制为开封市A制衣有限公司。卢X原系A制衣公司单位临时工。自2000年以来卢X多次要求A制衣公司为其办理社会养老保险及退休手续，2003年10月A制衣公司劳资科长明确答复卢X不能办理，卢X开始向纺织公司反映此事，一直没有得到解决。2004年3月9日，卢X到开封市顺河回族区劳动争议仲裁委员会(以下简称顺河仲裁委)申请仲裁，2004年3月11日，顺河仲裁委以其超过仲裁期限为由，作出了不予受理申诉通知书。关于卢X是否与A制衣公司存在事实上的劳动关系的问题，卢X主张其自1976年以来一直在B服装厂工作，想知道最新婚姻法。并要求A制衣公司提供工资表，由于工资档案等均应由单位保存，A制衣公司无正当理由未提供工资表，依法推定卢X主张成立，即卢X自1976年5月10日至2004年3月以来一直在A制衣公司工作。期间2000年下半年至2001年初，曾被A制衣公司委派到D制衣厂工作，后仍回到A制衣公司工作。故卢X与A制衣公司存在事实上的劳动关系。最新婚姻法。另查明：卢X自1995年1月至2008年6月应补缴养老保险费.96元，其中个人部分为3645.24元，滞纳金为.05元。

　　一审认为：卢X自1976年到A制衣公司工作，1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在单位享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于“正式工”而言的“临时工”名称已经不复存在，卢X应享有与其余职工平等的保险待遇，卢X与A制衣公司存在10年以上的事实上的劳动关系，应视为双方存在无固定期限劳动关系，A制衣公司理应自1995年为卢X开始办理社会养老保险，并按规定办理退休手续，现A制衣公司没有办理上述手续，故由此造成的损失依法应由A制衣公司负担，即A制衣公司应当为卢X缴纳养老保险直至退休。一审法院依据法律规定判决：一、开封市A制衣有限公司于本判决生效后三日内，为卢X办理养老保险账户及退休手续，并补缴自1995年1月至2008年6月养老保险费.96元，其中卢X个人各负担部分为3645.24元。二、开封市A制衣有限公司应自2008年7月按月为卢X缴纳养老保险费直至办理退休手续。

　　A制衣公司上诉称：其与卢X不存在劳动关系，卢X系临时计件工，看着最新婚姻法解释。没有固定的劳动关系，一审判决强行认定存在十年以上的劳动关系没有证据，一审程序违法，卢X的诉讼也未经双方是否存在劳动关系仲裁的前置程序，请求依法驳回卢X的起诉。

　　卢X辩称：其自1976年到A制衣公司处工作，系该公司的临时工。从2000年后多次要求为其办理养老保险和退休手续。双方存在十年以上事实劳动关系。A制衣公司的上诉理由不能成立。恳请二审法院驳回上诉，维持原判。

　　本院经审理查明的事实与一审相同。

　　本院认为：卢风琴在A公司工作，A公司支付报酬，双方存在事实上的劳动关系。用人单位与职工全面实行劳动合同制后，卢X应享有与其他职工相同的待遇，A制衣公司应为卢X办理养老保险及退休手续。A制衣公司上诉称卢X系临时计件工，与其没有固定的劳动关系的理由不予采纳。一审认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，本案经本院审判委员会讨论决定，判决如下：

　　驳回上诉，维持原判。

　　二审案件受理费10元，由开封市A制衣有限公司负担。

　　本判决为终审判决。

　　二〇〇九年四月二十八日