对于群体性矛盾纠纷，首先是根据沟通情况做好矛盾纠纷当事人的分组，按照组别分配精力和时间来做调解工作。在和矛盾纠纷当事人进行沟通时，记录下各个矛盾纠纷当事人的具体情况。将矛盾不大，纯属跟风的矛盾纠纷当事人分为一组；将虽有矛盾，但有调解余地的矛盾纠纷当事人分为一组；将矛盾尖锐，很难达成调解协议的矛盾纠纷当事人分为一组。对于矛盾尖锐组，最新婚姻法。因为调解难度太大，可以少费或不费调解精力，着重引导其通过诉讼等途径解决纠纷。对于矛盾不大，纯属跟风的矛盾纠纷当事人，在做好双方的劝解工作前提下，调解难度相对较小，花费适当精力即可。重点将精力花费在双方虽有矛盾，但有调解余地的当事人这一组上。这个过程需要律师和矛盾纠纷当事人沟通多个回合，最新婚姻法全文。不断向矛盾纠纷双方当事人传达彼此的意见，引导双方在保障自身利益的情况下作出合理让步，进而达成调解协议。笔者曾作为调解员参与一起四十三名农民工催要工资纠纷的调解，运用此调解方法成功调解该纠纷，获得了农民工的一致认可和赞许。