[导读]：在变更的时候要注意什么?劳动的和程序都有哪些?劳动合同在履行的时候突然遭遇变更，我们作为劳动者应该怎么应对?劳动合同履行变更、履行原则 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　应当遵循下列原则：　全面履行原则、亲自履行原则、实际履行原则、协作履行原则。

　　用人单位义务一　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。

　　用人单位义务二　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　劳动者　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

　　用人单位变更　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　合同内容变更　 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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