变更的程序：

　　1用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容;

　　2在一定的内双方进行协商;

　　3签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。

　　如未及时签订变更协议，劳动者在新岗位一段时间，感觉不满意而要A可原岗位工作，一旦用人单位与劳动者对劳动合同的履行发生争议，劳动者要求按原的，用人单位将处于十分不利的地位。同时，《劳动合同法》第35条笫2款也明确规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

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