实行综合计算工时工作制的单位，如综合计算超过法定标准工作时间的部分，应视为延长劳动时间，按上述标准支付劳动者延长劳动时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，则不按上述办法计算加班加点工资。

　　2.特殊情况下的工资支付规定。《劳动法》对工资下限有明确规定，即用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位在向待岗职工发放生活费时，也不能低于最低标准。

　　在以下几种特殊情况下，用人单位应向劳动者支付工资：其一，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法向劳动者支付工资。其二，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，如依法行使选举权或被选举权或者出任人民法庭证明人等社会活动，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。其三，劳动者依法享受、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　3.用人单位内部的工资支付制度。用人单位可以根据自身情况制定相应的规章制度包括工资支付办法，但是应当注意的是，用人单位制定的各项规章制度不能违反国家法律和法规政策，否则即是无效条款，没有法律效力。有些企业在与职工约定了工资标准后规定每月从职工的工资中扣除一定比例做为风险金，或者每月从工资中扣除一定数额按季度或年度发放，均不符合法律规定，应予以纠正。还有一些高新技术企业对职工工资实行年薪制，应当约定明确可行的支付办法和支付条件，包括年薪总额、每月支付数额等详细条款，一方面可以避免不必要的争议，另一方面在发生争议时能够有据可循。再有，还有部分争议涉及到提成工资，涉及到提成工资的企业，最好就提成办法、提成比例等内容签订协议，发生业务后按照协议计算提成金额。总的说来，用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准和有关事宜，使双方权利和义务契约化。