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因工致残的职工部分丧失劳动能力，企业重新安置工作后，因表现良好晋升工资，其原享受的伤残补助金应该按原数额发给；因为，因工伤残补助金是根据职工当时的残疾程序确定的，而其工资提高是由于职工从事生产劳动给予的劳动报酬，两者不应混淆。 企业享受因工伤残补助金
因工致残的职工部分丧失，企业重新安置工作后，因表现良好晋升，其原享受的伤残补助金应该按原数额发给；因为，因工伤残补助金是根据职工当时的残疾程序确定的，而其工资提高是由于职工从事生产劳动给予的，两者不应混淆。 企业享受因工伤残补助金的职工调到国家机关、事业单位后，其伤残补助金由何单位发给？ 根据劳动部（82）劳险字7号文件的规定，享受因工伤残补助金的企业职工，调到国家机关、事业单位工作，其原享受的因工伤残补助金，可以由原单位在介绍工资关系时，将其原享受的因工伤残补助金连同本人工资，一并介绍给调入单位，由调入单位发给。 (责任编辑：admin) |