2009年6月，某皮革厂职工林某因工作原因导致右腿受伤，在医院住院30天。出院以后，林某向单位要求享受住院期间的伙食补助，但单位以林某治疗期间已全额发放为由，拒绝支付。双方协商不成，林某到当地劳动保障部门投诉。

    劳动保障部门调查后认为，《》第31条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。”第29条规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。”由此可见，林某治疗工伤期间领取全额工资是享受正常的工伤保险待遇，而要求享受伙食补助也是有据可依。按照该厂规定，因公出差的伙食补助标准为每天50元。最终，在劳动保障部门的协调下，林某领到了伙食补助1050元。贾洪鹏  苏向东

                                 来源:山东工人报