工伤私了协议不公平

2004年2月一天上午，某建筑公司职工王某在拆除房屋外架时，因站立不稳且未系安全带不慎从10余米高处摔下，当场导致重伤。建筑公司在为其支付了医药费用后，与其家属私下达成协议：该建筑公司一次性支付王某补偿金12000余元，从此双方互不追究。

事后，王某及其家属认为建筑公司所支付的金额过低，不足以补偿其因工负伤所遭受到的伤害，于是向当地劳动保障行政部门提出工伤认定及鉴定申请。当地劳动保障行政部门经过调查，依法确认其为工伤伤残五级。上述认定结论作出后，双方对结论并无异议，但是该建筑公司认为双方事前已就工伤赔付问题协商达成一致，因此拒绝再向王某支付金。王某不服，当即向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方的劳动关系并由被诉人支付其相应的工伤待遇。当地劳动争议仲裁委员会受案后经开庭裁决，裁令被诉人依照申诉人的伤残级别，根据国家及陕西省工伤保险相关规定再支付王某35000余元。

根据民法规定，平等主体的公民和法人之间的协议必须遵循公平、合法性原则协商订立，显失公平的协议自订立起即不具有法律效力。具体说来，工伤事故中受害的王某，在与用人单位协商处理工伤善后事宜中，虽与该建筑公司签订了调解协议，但其所获赔付金额明显低于工伤保险政策中规定的标准，则工伤职工及其家属仍可以在法定仲裁时效内，向当地劳动争议仲裁机关提起申诉，要求用人单位依照工伤保险相关规定予以补差。劳动争议仲裁部门经审查发现申诉属实的，将依法予以立案和支持。

为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，《工伤保险条例》第三十四条明确规定：职工因工致残被鉴定五级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《陕西省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十三条规定：五级工伤职工经本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位以其解除劳动关系时的所在地上年度职工月为基数，支付24个月的一次性工伤医疗补助金和24个月的一次性伤残就业补助金。

根据上述规定，王某被确认为工伤五级伤残后，理应享受到16个月的本人工资、以及所在地上年度职工月平均工资为基数的24个月的一次性工伤医疗补助金和24个月的一次性伤残就业补助金，合计为47000余元的工伤赔偿金。由于双方签订的工伤赔偿调解协议显失公平，故该建筑公司理应再支付申诉人35000余元的工伤赔偿金。