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参加单位组织的旅游，若意外受伤，算不算工伤?从市内外类似案例来看，最终都基本认定属于工伤。 然而，若旅游并非单位组织，而是员工aa制呢?这种情况下，有人受伤或出意外死亡，又能不能算工伤? 几个月来，在朝天门经商的个体户陈刚，和垫江来主城打工的胡相军夫妇，就
目前，该案的行政仲裁程序和司法程序都在同步进行。 本案关键是用人老板也参加出游 12月5日，重庆市律师协会劳动和社会保障委员会律师、合纵律师事务所律师钟长汉就此案进行分析。 钟律师认为，认定工伤首先要有一个前提，即是否存在劳动关系?而在本案中，可以明确的是个体商户陈刚和员工胡国建之间存在劳动关系，因此，有认定工伤的前提。 其次，工伤认定需要有发生条件。根据《工伤保险条例》，工伤一般要符合三个构成要件：工作时间、工作场所、因工作原因。而在此案中，胡国建的意外既非工作时间，也非工作场所;如若用人方有证据证明，此次旅游系aa制，那就不是履行单位的职务行为，应属于个人行为。 他认为，本案的关键是用人单位老板也参加了此次出游。若aa制出游成立，尽管老板的身份比较特殊，但他也是作为一个自然人参加了活动，不能因为他参与了，就将员工的死亡算作工伤。 阅读延伸：/ (责任编辑：admin) |