就职满10年的员工，要求与单位签订无固定期限却遭拒绝。10月11日，该员工与用人单位对簿公堂，要求锡山法院确认双方无须续签合同。据悉，这是《劳动合同法》实施以来，无锡市首例判决要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的案件。

　　就职满10年应签长期合同

　　至今年6月17日，张某在无锡某淀粉公司工作就有十个年头了。6月14日，公司书面通知张某合同到期后将不再与其续约。张某遂向锡山仲裁委提出仲裁申请，仲裁委作出裁决，对张某的申请予以支持。但淀粉公司不服，向法院提起诉讼。

　　该公司提出，劳动合同应在公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则下签订，故单位有权不与张某续约。尽管单位提出愿意支付，张某依然坚持此前的要求，“我在公司工作满10年，这是我的权利。”

　　法院经审理认为，根据》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”遂依法驳回原告方的请求。

　　无固定期限合同≠死合同

　　在庭审过程中，原告方态度强硬，称“即使法院判决要求续签劳动合同，公司也不会再用张某。”法官表示，这种抵触态度在许多用人单位中都普遍存在，“认为这是强制他们给员工一个‘铁饭碗’”，其实这是对法律的一种误读。法官解释，“无固定期限劳动合同”不是不能解除的合同，一旦出现了法律规定的情形，“无固定期限劳动合同”同样能解除，如劳动者严重失职，给用人单位造成损害；或确实无法胜任工作等等。

　　法官表示，这一规定并不仅仅是为了保护劳动者，对用人单位来说，尤其是一些技术性较强的岗位，保持人员的相对稳定也对企业的发展有利。

　　法律规定细节有待完善

　　由于无锡市此前尚未处理过此类案件，法官表示此案的后期执行效果还有待观察。

　　“如果原告还是坚持不签这个合同，员工就只能申请执行了，”法官表示由于目前法律规定的不完善，争议双方一旦形成僵持局面，法院也可能面临难题。另外，“像本案中由于用人单位原因，双方未能及时续约。在正常劳动关系中断期间，劳动者的工资损失该如何处理等。”法官表示，许多细节都没有明确的法条可供援引，需要立法进一步细化和完善。(邵宇)

　　阅读延伸：/劳动争议