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■ 案例： 李旭在某加工企业工作 8 年，期间共订立两次固定期限合同。今年 8 月 19 日合同期满，单位因经营效益不理想准备缩减经营规模，同时对合同到期的部分年龄偏大职工，不再续订劳动合同。李旭在解除劳动合同关系时，单位以合同期满正常解除为由拒绝给付每年一个
■案例： 李旭在某加工企业工作8年，期间共订立两次固定期限合同。今年8月19日合同期满，单位因经营效益不理想准备缩减经营规模，同时对合同到期的部分年龄偏大职工，不再续订。李旭在关系时，单位以合同期满正常解除为由拒绝给付每年一个月的。李旭工作8年，补偿不是一个小数目，于是他求助法律人士。 ■ (责任编辑：admin) |