2010年7月，孟某大学毕业后应聘到某电脑销售公司工作。双方鉴订了为期2年的劳动合同，合同约定孟某任电脑销售公司销售部经理，试用期3个月，试用期为每月1800元，试用期届满后，月工资3500元。电脑销售公司2011年2月1日至 6月，公司不再向孟某支付工资，孟某被迫与公司解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因对仲裁结果不满意，孟某将公司起诉至法院，请求法院判决公司向其支付2011年2月1日至2011年6月18日的工资2万余元及赔偿金3000元，支付解除劳动合同的经济补偿4200元，并赔偿损失4200元。

　　在法庭审理过程中，公司辩称，孟某在2011年2月1日至6月期间擅自离职，但公司并未向法院提交充分证据证明孟某自2011年2月1日后一直未到公司上班。

　　法院经审理认为，被告某电脑销售公司主张孟某在2011年2月1日后就未到公司上班，但未向法院提交充分证据予以证明，故认可孟某一直工作至2011年6月18日。 孟某以公司未按时向其支付2011年2月至6月18日期间的工资为由提出辞职，符合《》有关延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。最终，法院判决被告某电脑销售公司支付拖欠原告孟某工资2万余元及各项经济补偿8825元。（李积国 张慧）

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