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【案 例】娄萍是一家房地产公司的销售人员，其与公司的劳动合同中约定，其月工资为 4000 元，另加提成。 2011 年元月，随着国家房价调控政策的进一步显现作用，公司的楼盘销售量出现了大幅滑坡。公司遂打算辞退员工，但碍于高额经济补偿便采取了 隐性辞退 : 让娄萍回家
上述规定表明，用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。同样，安排工作与否，是公司份内的事，与娄萍无关，其无权以此克扣工资。 阅读延伸： |