福州某外贸公司怀疑自己的产品报价单和客户名单等资料被离职员工唐先生利用，将其告上法庭要求经济赔偿。近日，福州市中院终审认为，公司无足够证据证明唐先生私下使用这些资料，遂驳回其诉请。 员工离开公司 客户资...

王某系某纺织公司羊绒厂副厂长，2002年与纺织公司签订了一份《知识产权保护协议》，约定必须遵守公司的保密规定，在职期间享有保密费。离职后三年内应保守企业商业秘密，并不得从事同业竞争，如违反约定，公司将追...

钟某因违反保密协议被公司开除。近日，钟某把公司起诉到东莞市第三人民法院，法院认定该电子公司解除与钟某的劳动合同符合法律规定，并无须支付钟某解除劳动关系的经济补偿金。 钟某是清溪某电子公司的一名工程师，...

法院认定,根据国家工商总局《关于禁止公用企业限制竞争行为的若干规定》,已界定邮政、电讯等行业经营者属于公用企业(即公共企事业单位),应该按照信息公开条例公开有关信息。计量法规定:县级以上人民政府计量行政部门...

[案情简介] 2006年8月30日，某电脑报及部分网站上刊登了游戏米果网络科技(上海)有限公司对6位前雇员的通缉令，大致意思是该6名员工与公司存在竞业禁止协议，希望同行业企业不要雇佣此6人，以免引起纠纷(连带责任)，...

公司间协议能禁止员工流动吗？ 我现在遇到了一个很麻烦的问题，想请教一下专家。 我把问题简述如下： 这个问题牵涉到三方：A公司，B公司，和我本人。我原来在A公司工作，现在离开了A公司，想去B公司。B公司的总经理...

因掌握公司高层机密的雇员谭先生辞职后，改换门庭投靠与公司有着相同业务的博世(珠海)安保系统有限公司上海分公司(以下简称：博世上海分公司)，总部设在美国的博士视听系统(上海)有限公司(以下简称：博士视听公司)以...

劳动者因违反竞业限制，须向单位赔付一年工资的50倍违约金114万元。日前，浙江省宁波市中级人民法院宣判了一起劳动者违反竞业限制劳动合同案，将竞业限制违约金适当调整为4.5万元。 2004年4月，林某进入宁波某进出口...

王某与A公司签订了劳动合同，同时，双方签订了《保密和竞业禁止协议》，约定竞业禁止经济补偿金为离职前一个月的基本工资。后王某离职，到B公司工作。A公司认为B公司与其存在业务竞争关系，王某的行为违反了双方签订...

简而言之，“海投”是指不加选择地向一切招聘单位海量投递应聘简历。据网络调查显示，平均每天有1千多万的人在网上求职，每个人找到满意的工作之前都会投至少100份简历。“海投”虽能增加找工作的“命中率”，但许多...