在劳动关系中，相对用人单位，劳动者处于弱势地位。于是，在国家和地方陆续出台的不少劳动法律法规和政策中，都加大了对劳动者合法权益保护的条文。然而，最近不少来访者却反映，他们的合法权益受到了侵犯，但单位的理由恰恰就是一些相关的“保护”政策。他们想不通，原本是保护他们的政策为何反而让他们的权益受损？

    案例一：

    因为做特殊工种所以45岁得

    最近，在某半导体企业工作的朱女士到报社反映，她的工作经常要与化学品打交道，属于有毒有害岗位，单位已经申报了特殊工种，并得到了审批。今年1月，单位找到朱女士，告诉她到7月份她就满45周岁了，符合特殊工种退休年龄，希望她届时带好相关材料办理退休手续。

    得知此事后，朱女士马上就向人力资源主管表示，希望继续工作。朱女士告诉记者，自己现在身体状况还不错，再做几年没问题，如果现在退休也没事可做。况且，家里的经济条件不是很好。朱女士打听下来，她这样的情况退休后，每月只能拿1700元左右的退休金，但现在工作着，好歹还有3000多元的收入，而且还能多累计工龄，今后养老金也可以多拿点。

    出于多赚些钱、多缴几年养老金的考虑，朱女士向单位提出，能否让她和其他非特殊工种职工一样，工作到50周岁法定退休年龄再退休。单位当即回绝了朱女士的提议，理由是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。……（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。朱女士到7月就满45周岁了，既然符合条件，就应该根据法律规定办理退休手续，没有什么可商量的。

    今年7月，朱女士刚过完生日，单位就以书面通知的形式，要求她尽快到人力资源部办理退休手续。由于朱女士迟迟未作办理，单位又发了一份催办通知，要求她办理手续、清理更衣箱。朱女士说：“因为我想继续工作，所以每天还是按时到单位报到，但是单位不但不让我到岗位上去，还派了专人看着我，后来索性连厂门都不让我进了。我就弄不明白了，我只是想工作，怎么就这么难？法律规定从事特殊工种的人员可以享受提前退休的待遇，这是对劳动者的一项保护，现在这个权益我放弃不要还不行吗？怎么保护我们劳动者的权益我们反倒没有一点选择权。”

    案例二：

    因为“保护”老职工所以不能“买断”

    某仪电厂由于效益不好打算裁员。根据企业提供的方案，职工老戴因为工作时间长，如果和单位“买断”，可以拿到22万元左右。他估摸着，自己离退休还不到五年，用这几年工龄换取22万元现金，划得来。

    于是，老戴就安心等待单位人事科的人来找他谈经济补偿金的问题。没想到，眼看着裁员工作即将结束，单位也没有一点要和老戴解除劳动关系的意思。等不及的老戴直接找到人事科，要求和企业“买断”。单位表示，别人可以“买断”，但老戴不行。原因是老戴工龄已经超过15年，且离退休不足5年，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：……（五）

    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。老戴的情况恰好属于这样的“保护”对象。单位又表示买断可以，但要“倒买断”，即老戴离退休还有5年，就给5个月的补偿金，还说即使再协商，最多也只能给12个月的补偿。

    老戴认为单位不愿意跟他“买断”是因为他的工龄太长，如果“买断”，单位要支付一大笔经济补偿金，所以单位找出各种理由来逃避支付这笔钱。

    同时，老戴也困惑：“我不需要这样的保护，单位瞎操心点啥？本来法律怕用人单位随意开除我们这些老职工做的规定，现在反而把我们自己给困住了，想要解除合同都解除不了，保护性规定怎么就成了强制性规定呢？”

    案例三：

    因为完全丧劳所以申请解约被拒绝

    和戴某一样想和单位解除劳动关系，却解除不了的还有阮先生。

    阮先生在前几年发生的一次工伤事故中摔伤了脊椎，被鉴定为完全丧失劳动能力，无法继续工作。

    去年，单位将阮先生所在部门的生产线卖了出去，因为工作单位远在郊区，所以不愿到新单位工作的同事和单位解除了劳动关系，拿到了一笔不少的经济补偿金。

    阮先生考虑，如果自己和其他同事一样，与企业解除劳动关系，就能拿到一笔额外的经济补偿金，这样可以减轻家里的经济负担。没想到，单位没怎么考虑就直接拒绝了阮先生的请求。

    不明就里的阮先生向单位询问原因，单位给出的理由是，根据《上海市工伤保险实施办法》第三十七条规定，工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。所以，单位不能和阮先生解除劳动关系，这是出于对他的一种保护。

    但是阮先生却觉得，单位其实是不想支付经济补偿金。他给记者算了笔账，按照工龄计算，他可以拿到的经济补偿金将近十万元。而且，这不影响他继续享受工伤保险基金每月支付的伤残津贴，解除和不解除劳动关系，还是有不小差别的。

    阮先生搞不懂，为什么单位口口声声说保护他的合法权益，到头来，他希望的权益却无法获得呢？

    各方观点

    职工：企业不能违背立法初衷

    从事人力资源服务工作的薛先生认为，企业的做法有钻法律空子的嫌疑，从表面上看遵守了法律规定，实际上违背了法律制定的初衷。

    “劳动力长期供大于求，劳动者与用人单位相比，明显处于弱势地位。《劳动合同法》最初起草时，就开宗明义地强调了‘保护劳动者的合法权益’的宗旨，所以我们当然相信《劳动合同法》的制订是有倾向性的，包括不得解除劳动合同的几种情形、特殊工种提前退休等，都是保护性规定。既然我的情况满足这些条件，就说明我对企业作出了特殊的贡献，就理应享受特殊待遇，这是法律赋予我的权利，而不是必须履行的义务，放弃这个权利又有什么不可以的呢？现在的情况却是，法律要求企业必须遵守的规定，变成企业要求职工必须遵守，结果是越应该保护的对象利益受损的越大，就像朱女士、戴先生那样贡献得越多，待遇反而不如一般职工。”薛先生说。