遗属

工人其遗属待遇

1、退休工人死亡后，按原单位在职工人的死亡待遇办理。丧葬费按本企业职工月平均工资的二个月发给；供养直系亲属的抚恤金，供养一人的按本人退休前的标准工资，发六个月；二个人的，发九个月；三个及三个以上的，发十二个月。

职工（含退休职工）死亡丧葬补助费发放标准，按市（县）统计部门公布的上年度本市（县）属职工月人均工资总额计发。因工死亡的，发4个月，非因工死亡的，发2个月。供养直系亲属死亡的，按此标准发给1/2或1/3个月工资总额的死亡补助费。

2、职工退休以后，可由退休职工原单位继续保留其原供养直系亲属的社会保险关系，并享受职工在职时的劳保待遇。

3、职工子女就读的职业中学，如属普通中学的性质，没有逐月发给生活补助费的，在规定的就读时间内，可继续列为其供养直系亲属，享受有关劳保待遇。

4、原不符合供养条件的职工子女、配偶、父母（除个体户，私营企业主外），因某种原因残废丧失劳动能力，不能工作，本人没有生活来源并依靠职工供养的，根据"合理分担"的原则，可列为职工的供养直系亲属，享受有关的劳保待遇。

5、因病死亡的职工遗属，企业应主动与民政部门联系，由民政部门负责解决，在民政部门未解决之前，暂由企业按困难补助标准酌情发给生活费；对因工死亡职工的遗属可稍多照顾一点，如抚恤费不能维持当地最低生活水平的，可按困难补助标准补足；如其抚恤费标准高于困难补助标准的，按抚恤费标准发给。

6、居住在农村或其他城镇的职工供养直系亲属，因病一般可凭当地卫生院、医院的药费单，按规定报销百分之五十的医药费。参加农村全作医疗需竟合作医疗费基金的，可凭单据报销合作医疗基金。参加农村合作医疗如已享受百分之五十以上医药费的，企业不再报销医药费。如果享受医药费不足百分之五十的部分，仍可凭上述医疗机构医药费单据，报销差额部分。

参见：《劳动保险和福利待遇问题解答》（（80）穗劳发字第126号）

执行日期:1981年8月28日

参见：《关于对一些劳动保险福利问题的处理意见》（穗劳险[1989]第005号）

执行日期:1989年3月6日

参见：《关于职工保险福利若干问题处理的通知》（穗劳险字[1992]第002号）

执行日期：1992年3月14日

领取遗属优抚金的顺序

企业职工死亡时，不分生前直系亲属是否丧失供养条件或是否确认供养关系，都发给一次性的优抚金。领取遗属优抚金顺序为：（1）有父母（包括养父母）无配偶的，发给父母；（2）有配偶无父母的发给配偶；（3）既有父母又有配偶的各发半数；（4）既无父母又无配偶的，发给其子女；（5）无父母、配偶、子女的，发给未满16周以下的弟妹或供养的其他亲属。

一次性优抚金发放标准

1、一次性优抚金发放标准，按职工本人死亡时上年度本市（县）属职工月人均工资总额发给。具体标准如下：

（1）对因工死亡在职职工发给20个月。同时，停止发放12个月本人标准工资的抚恤费。

（2）对非因工死亡在职职工发给7个月。

（3） 对死亡退休职工发给3个月。

2、死亡职工如有供养直系亲属，除发给上述的一次性优抚金外，仍按有关规定发给定期抚恤金、遗属生活困难补助费、救济费、生活补贴等。

3、上述抚恤金的费用，在职职工、未参加统筹的退休职工死亡时，由职工所在单位按现行开支渠道列支；已参加社会统筹的退休职工死亡时，在统筹基金中列支，。

参见：《关于调整企业职工死亡一次性优抚金标准的通知》（穗劳险字[1992]第004号）

执行日期：1992年4月23日

制职工死亡其遗属待遇

劳动合同制职工因工或因病死亡的，丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金按规定分别由企业和社会保险机构支付。

参见：印发《市企业实行全员劳动合同制若干规定》的通知（穗府[1994]95号）

执行日期：1994年10月28日