日前，顺义法院审结一起案件，判决撤销三环相模公司作出的解除与本企业工会主席唐晓冬的决定。
　　唐晓冬于2000年9月到三环相模公司工作,职务为总务部经理。双方签订劳动合同的终止日期为2004年6月30日,劳动合同中另约定考勤制度及为劳动合同的附件。2003年8月22日，这家公司召开了工会成立大会,唐晓冬当选为公司工会主席。

　　之后,这家公司由于《卫生许可证》到期却没有复验而长期存在违法供水等问题,受到海淀区卫生局的行政处罚。公司认为,时任总务部经理的唐晓冬不履行职责的严重失职行为,给公司利益造成了重大损害。同时,公司还认为唐晓冬在2003年8月22日欺上瞒下,在生产工作时间擅自将100多名员工拉出厂外集会,使公司停工停产,造成公司重大经济损失和严重持续的混乱。而唐晓冬认为,2003年8月22日，是三环相模公司工会成立日,公司职工在厂外参加工会成立的活动仪式,不存在他个人拉员工外出聚会的问题。

　　三环相模公司以上述种种理由决定解除同唐晓冬的劳动合同,并于2004年8月30日向唐晓冬送达了《关于解除同唐晓冬劳动合同的决定》。此纠纷经市劳动争议审理后,2006年9月作出裁决,撤销三环相模公司作出的解除同唐晓冬劳动合同的决定等内容。三环相模公司不服这一裁决,起诉至法院。

　　法院认为,在生活饮用水《卫生许可证》没有按规定时间复验的问题中,唐晓冬作为当时的总务部经理对此应承担相应的责任,但三环相模公司也存在监督管理上的疏漏。另因三环相模公司的中对职工的失职行为未进行明确的程度划分,不够具体详尽,直接认定唐晓冬给公司造成重大损害的依据不充分,标准过于严格。

　　同时认为,三环相模公司与唐晓冬的劳动合同关系于2004年6月到期后,双方虽然没有签订新的劳动合同,但唐晓冬仍在三环相模公司工作,应视为双方同意续延劳动合同。