劳动监察，是指劳动行政部门对律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。

　　劳动监察的管辖

　　省劳动行政部门负责组织、协调、指导和管理全省的劳动监察工作，查处本省范围内的重大劳动违法案件，并负责对驻市的省直属及中央、部队所属遵守劳动法律、法规的行为进行监察。

　　市、县(含县级市、市辖区，下同)劳动监察的管理范围由各市人民政府依法确定。

　　下一级劳动行政部门认为案情重大的案件，可以请求上一级劳动行政部门办理;上一级劳动行政部门认为必要时，可以查处其行政区域内案情重大的劳动违法案件，也可以将自己管辖的案件指定下一级劳动行政部门办理。

　　两个或两个以上的劳动行政部门发生管辖争议的，由发生争议的各方协商解决;协商不成的，可提请共同的上级劳动行政部门指定管辖。

　　法律、法规对劳动监察管辖另有规定的，从其规定。

　　劳动监察案件的处理时限

　　劳动行政部门查处劳动违法案件应自立案之日起30日内结案。有特殊情况需要延长的，由上一级劳动行政部门批准，但延长时间不得超过30日。

　　劳动行政部门监督检查人员的权利和职责

　　劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权依法进入用人单位进行检查，了解其执行劳动法律、法规的情况，查阅、调阅或复制必要资料，询问有关人员。

　　劳动行政部门监督检查人员必须秉公执法，不得滥用职权、徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被检查单位的及有关的保密资料，并为举报者保密。

　　劳动行政部门监督检查人员到用人单位执行公务时，应佩戴统一标志，出示证件，并应有两名以上劳动行政部门监督检查人员共同进行。

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