法律知识 一切尽在这里!
中国法律网
|
法律咨询
|
高级搜索
|
网站地图
|
TAG标签
RSS订阅
[
设为首页
] [
加入收藏
]
主页
婚姻法
劳动法
合同法
房地产法
交通事故
工程建筑
公司法
知识产权
损害赔偿
刑法
搜索
检索标题
智能模糊
搜索
热门标签:
领结婚证需要婚检吗
最新婚姻法
婚姻法最新司法解释
劳动合同到期通知书
流动人口婚育证明
青岛婚育证明格式
2011年最新婚姻法
最新离婚财产分割法
善意取得的构成要件
职工婚育证明格式
当前位置:
主页
>
劳动法
>
劳动合同
>
劳动合同补偿
>
事后补签合同 仍需支付双倍工资
时间:
2012-02-24 17:27
来源:
作者:
点击:
次
“不给年休假补偿”,“企图通过补签劳动合同不支付双倍工资”,“提前解约不支付经济补偿金”,某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后,她决定申请劳动仲裁要求该公司给
(责任编辑:admin)
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
上一篇:
经济补偿未超上年度职工年均工资三倍不用缴税
下一篇:没有了
收藏
挑错
推荐
打印
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
中立
好评
差评
表情:
验证码:
匿名?
发表评论
最新评论
进入详细评论页>>
栏目列表
劳动合同范本
劳动合同书
解除劳动合同
劳动合同补偿
推荐内容
解除或终止劳动合同的经济补偿
在什么情况下,用人单位解除劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金 一、有下列情形之一...
热点内容
劳动合同到期被解聘员工也有经济
用人单位需支付和无需支付经济补
赔偿金和经济补偿金的区别及起算
劳动合同法中经济补偿金的时间计
退休人员解除合同没有经济补偿金
约定七天内提前通知即可解除合同
退休职工被提前解除合同还有经济
员工消极怠工不改企业可不赔经济
不签合同辞退员工要付双倍工资
经济补偿金、赔偿金和违约金的区