是否应当签订无固定期限劳动合同 一读者发邮件反映：我是一名国企职工，早些年分配到企业来上班的时候，是正式职工。1995年实行全员合同制，我与企业签订了10年的劳动合同。现在合同将要到期，不知企业是否应该与我...

《劳动合同法》的立法旨意之一便是引导订立长期或无固定期限劳动合同，订立长期或无固定期限的劳动合同也被视为构建和谐劳资关系的重要基...

什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订? 答：《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...

李先生的单位正在开展续订劳动合同工作，他非常想签无固定期限的劳动合同，他关心签订了这样的合同是否就像原先的固定工一样保险？ 无固定期限劳动合同与作为计划经济时期用工制度的固定工不是一码事。签订无固定期...

职工离职，由一份无固定期限的劳动合同，而引发一宗不足服务年限费用赔偿的纠纷。此案所涉及的劳动合同等诸多问题，引人深思。 离职时公司要求赔偿21年不足服务年限费用 “我们相信法律，我们正在考虑是否要上诉。”...

法律咨询：我们是沧州市沧县电力局的农电工，大约有100多人，大部分均已工作10年以上了，近期接到电力局通知，要求我们必须和其签订非全日制用工劳动合同，否则辞退我们，我们都不想签，认为电力局是想规避法律，逃...

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训...

据江三角律师事务所白丽娟律师介绍，在签订无固定期限劳动合同方面，上海司法实践中存在以下几种情形需要提请广大劳动者注意，同时对于许多企业规避无固定期限劳动合同的问题，劳动者也要有足够的“火眼金睛”，识破...

无固定期限劳动合同是不少职工期盼的，但问题是要符合法定条件才能签上。日前先后有两位职来访反映，他们已经在单位工作十年了，现在非但没有签上无固定期限合同，还被单位终止了劳动关系。怎么会是这样的结局呢？...

连续签订两次劳动合同后，很多员工都想与单位签订无固定期限的劳动合同，觉得这样保险，等于端上了铁饭碗。正因为如此，不少用人单位既想继续聘用员工又不想与其签订无固定期限劳动合同，昨天，某公立学校的许校长给...