无固定期限劳动合同 好处 无固定期劳动合同是对长时间在同一个公司工作的员工及年纪较大的员工劳动权利的一种保护,资方没有在符合法定条件不能解雇劳动者,当然固定期限劳动合同对于劳动者来说不具备这项保证....

14种用人单位可解除无固定期限劳动合同 2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形是： （一）用人单位与劳动者协商一致的...

如何提出续签无固定期限劳动合同 《劳动合同法》保留了劳动者在用人单位连续工作满十年这个条件，将《劳动法》规定的“劳动者提出订立无固定期限的劳动合同”改为“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”，按照新...

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

连续订立两次固定期劳动合同 第三次就可签无固定期合同 《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合...

无固定期限劳动合同的好处 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时，订立了“...

无固定期劳动合同 根据现行劳动法规定，用人单位与劳动者之间订立劳动合同，从期限上可分为三种： ⑴、有固定期限的劳动合同； ⑵、无固定期限的劳动合同； ⑶、以完成一定的工作为期限的劳动合同。 劳动者在与单位...

单位一年不签劳动合同 就视为与劳动者订立无固定期合同 在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的； (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度...

连续订立固定期限劳动合同的次数 从何时起算 根据劳动合同法第14条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固...