发现怀孕后，宋女士选择了自行离职，不久又心生悔意，要求恢复，却被原单位拒绝。又气又急的宋女士一纸诉状将原单位告至奉贤区法院，要求恢复劳动关系。她的诉请能够得到法院的支持吗？

    2006年10月29日，宋女士进入某酒店工作，任行政人事部门主管，双方商定为每月1500元。2007年3月，酒店将宋女士的工资调整为每月1600元。

    2007年10月，酒店内部人员调整，宋女士也在之列。 10月25日，酒店向宋女士发出辞退通知，要求解除双方的劳动关系。当时，宋女士虽知自己已怀有4个月的身孕，但还是填写了离职通知单，交由酒店审批盖章。

    当日，双方结清了工资，宋女士还领取了一个月的离职补偿金。

    此后，宋女士越想越后悔，感到当初离职过于轻率。

    12月21日，宋女士向奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与酒店恢复劳动关系，并按每月1600元的标准支付离职后至恢复劳动关系止的工资。但仲裁委员会并未支持其仲裁请求，宋女士于是诉至奉贤区法院。

    法院审理后认为，根据宋小姐提供的员工薪资调整表、离职通知单、员工录用通知书等几份证据，可以证实被告酒店对宋女士办理了员工录用手续，宋女士付出了劳动，并从酒店取得了，酒店对其实施了管理、监督等职责，故对双方之间存在劳动关系的事实予以确认。

    依据规定，劳动者在怀孕期间，应顺延至哺乳期结束。但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同。

    本案中，宋女士收到酒店要求解除劳动关系的辞退通知后，在明知自己怀孕的情况下未表示异议，而是自行填写了离职通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，其也领取了离职补偿金，该行为可视为其当时认可并接受了公司的解除行为。

    法院认为，虽然解除劳动合同意识表达系酒店先行提出，但所谓的 “协商”，总会经历一方先提出，另一方继而表示同意的过程。同时，即使酒店先有解除的意思，但宋小姐以其实际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同的问题上，双方可视为已协商一致。

    据此，法院判决对宋女士的诉讼请求不予支持。

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