张某2000年被酒店聘为住房部经理，月薪4000元。2011年酒店人员调整，口头通知他到接待部工作，月薪3500元，张某没反对。张某到接待部上班一年后，该酒店拆迁，员工全部下岗，在核定补偿金时张某以“采用口头变更合同无效”，要求按原来岗位的月薪4000元给予补偿。是否有法可依？

　　法律人士认为：酒店的“通知”应视为一种要约，张某的“默认”按通知上班应视为承诺。根据《法》的规定：“与劳动者协商一致，可以约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式”。

　　现在，张某对口头变更劳动合同没提出异议，且实际履行了一年多。对岗位变更工资变动予以了认可，现要求按变更前的岗位工资给予经济补偿法律不能支持。（王景龙）

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