张某于2007年9月进入蒙阴县某公司食堂从事面食工作，双方口头约定每天工作不超过4小时。自2008年1月20日后，双方每年都签订为期1年期限的非全日制，该合同约定每天工作不超过4小时，上午10点半到12点半，下午4点半到6点，1天40元，每周工作6天。2012年1月20日，双方签订的合同到期后，该公司通知张某因其年龄已大不再与其续签合同。已干了4年多的张某，要求公司支付被拒绝。于是，张某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。

　　仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第68条、第71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，公司与张某签订的是非全日制用工劳动合同，况且支付给张某的小时工资也未低于当地规定的最低小时。因此，虽然是公司提出不愿与张某续签合同的，但不用向其支付经济补偿。在仲裁委主持下，张某撤回了其仲裁请求。

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