一些改制后企业在变更中，利用劳动力过剩的形势和自身地位优势，给劳动者附限制性条件，如强迫劳动者入股，否则不与劳动者签订劳动合同，这种做法严重违反了平等自愿、协商一致的原则，也违背了《关于企业实行股份制和股份合作制中履行劳动合同问题的通知》的规定。对于附条件，其所附条件显失公平，违反自愿、协商原则的，法院不予支持。如果给劳动者造成损失的，应当给予赔偿。
>企业法定代表人变更，是否影响合同的继续履行？...
