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当事人拿到法官为其协调来的补助款。涂长秀 摄 劳动者从受工伤到最终获得工伤赔偿，一般要经历劳动争议仲裁、确认劳动关系的民事诉讼、申请工伤认定、工伤认定行政诉讼、工伤赔偿诉讼等一系列繁琐的程序，如果走遍所有程序，耗时至少两到三年，且还不一定拿得到赔偿款
创新成效凸显 3年来，荣昌法院受理的15件工伤认定类行政案件中，有13件通过该模式的运作实现原告满意撤诉、劳动者在行政诉讼阶段就获得工伤赔偿，且无一件上诉，无一件申诉。 荣昌县人力资源与社会保障局执法仲裁科科长朱松由衷地支持该模式：“这种方式很好，实实在在化解了矛盾，解除了当事人的后续诉累，也利于企业发展，更为以后工伤案件的处理提供了一个方向。” “这个事早点解决，我也好早点甩下这个包袱，把精力全部用到煤矿的生产经营中去。”谈到接受协调并同意给付范明森经济补助，原告委托代理人、该公司项目经理张德容告诉笔者，“法官多为我们当事人着想，我对他们这种协调方式和结果都比较满意。” 西南政法大学行政法学院副教授唐尧对这一模式也持肯定态度，认为这一做法有效地减轻了双方当事人的诉累。 唐尧认为，长期以来，在工伤赔偿案件中，繁琐的程序让不少劳动者的维权之路走得艰辛而漫长。荣昌法院在审理工伤认定行政案件过程中，把纠纷实质性解决作为审判的追求，从切实维护劳动者的合法权益出发，创立了工伤认定行政案件行政协调民事化的新模式，这与当前国家提倡的“创新化解行政争议的机制”思路相契合，有利于和谐社会的构建。 唐尧还说：“荣昌法院还可对这一模式进行总结，对适用该模式的范围和程序形成书面化的东西，运行成熟后，建议可在全市进行推广。”（钟丽君） 阅读延伸：福利 (责任编辑：admin) |