该食品公司在与仲裁委工作人员谈话后，也意识到了限制女性生育权和未缴纳生育保险的错误，但考虑到张某已怀孕7个月多，虽然工作强度不大，仍怕出现意外，能解除双方劳动合同为好，公司愿意支付一定的。

　　限制职工生育权 违法且无约束力

　　按照常理，张某如不出现晚育、难产、多包胎的情况，产假工资为其3个月的工资即6000元。因该食品公司未为张某缴纳生育保险，相关费用无法通过社会保险列支，只能由该公司支付。

　　经原宣武区仲裁委调解，双方最终达成了如下调解意见：由张某提出，经双方协商一致于2009年8月15日解除劳动合同;该食品公司于调解书生效之日起15日内支付张某生活补助费12000元;张某自愿放弃其他申请请求。双方的纠纷得到了圆满的解决。

　　鉴于本案，仲裁员史策特别提醒，很多女职工碍于较严峻的就业形势，招聘过程中在用人单位对婚 育情况提出要求时都表示自己不要孩子，但用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育权，所以女职工表示自己不要孩子这种意愿表示也是没 有约束力的。考虑这种企业能否给予员工充分的劳动保障，女性职工在应聘时遇到提出这种要求的企业也应当三思而后行。

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