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劳动合同发生争议仲裁时优先适用单位规章制度 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
发生争议仲裁时优先适用单位 制定的内部规章制度与或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 (责任编辑：admin) |
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劳动合同发生争议仲裁时优先适用单位规章制度 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
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