企业和职工都希望能够把全部的精力投入到工作当中，不发生任何的争议，这首先就需要一份明确而且公正的劳动合同。双方的权利义务都应当在合同中加以明确，劳动合同应当具备合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律及...

自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》出台并于今年五月一日实施后，根据该法规定“劳动争议仲裁不收费”。 “劳动争议仲裁不收费”的规定出台，解决了不少打不起劳动官司职工的无奈，使不少因缴不起仲裁费放弃合...

劳动争议仲裁参加人，参与仲裁庭审理应当遵守以下纪律： 一、按时到庭，根据指示牌或仲裁工作人员安排就坐。 二、开庭期间，仲裁参加人必须服从仲裁员指挥； 三、仲裁参加人在开庭期间发言、陈述和辩论须经仲裁员许...

劳动争议仲裁管辖规定主要涉及劳动争议当事人应该向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及劳动争议仲裁委员会管辖权的问题。目前本市有市、区（县）共20个劳动争议仲裁委员会。根据法律规定，市、区（县）劳动争议仲裁...

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式： 1.双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申...

在劳动争议案件中，并不是申诉请求提得越多越好。保证申诉请求的充分性只是一个方面，同时对于相互之间相互矛盾、不能兼容的请求，还是选择其一为好。当然在选择的时候，要考虑到相关请求的风险、成本、收益、相关...

法律咨询：我是一家北京公司驻广州办事处的员工(工作基本一直在广州，办事处在广州未注册)，公司一直未给我们买社会保险，请问各位，我应该在哪里申请劳动仲裁? 是必须回北京申请吗?我打电话咨询了广州市劳动和社会...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一...

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁 是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知...

1. 仲裁申诉材料提交不当的风险。 当事人申请仲裁应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉书，申诉书中应当载明仲裁请求事项、相关的事实和理由，当事人的基本信息及文书送达地址等。如申诉材料书写不明、提...