??第六条?社会保险福利待遇

　　??1.在本合同期内，甲乙双方应按规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担??元，乙方负担??元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　??2.乙方因工待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施?自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　??3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过??个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费

　　??元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费??元，一次性发给供养直系亲属救济费??元。

　　??4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为??天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　??第七条?合同的变更、终止、解除

　　??1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　??2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以：

　　??(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

　　??(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

　　??(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　??4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　??(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

　　??(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　??(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

　　??(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。