［律师提醒］ 在约定的试用期满之前，如果用人单位找出各种理由延长“试用期”的，您大可不必耿耿于怀，安心工作就是了。因为，双方约定的试用期届满后，用人单位单方延长试用期的行为是无效行为，企业不能再以试用期内不符合录用条件为由解除您的劳动合同。

　　6、 续签劳动合同时再次约定试用期

　　实践中，对于续签劳动合同是否可以约定试用期，劳动者和用人单位都不是很清楚，部分企业在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，仍然再次为劳动者设定试用期。其实，企业的这种做法是错误的。因为，用人单位与劳动者续订劳动合同时，即便工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察。一般来说，用人单位可以根据劳动者在原劳动合同履行期间的表现，作出是否延续其劳动关系的决定。

　　［律师提醒］ 《劳动合同法》第19条第2款明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。因而，今后您在与用人单位续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。

　　7、 对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失

　　用人单位出资培训劳动者，劳动者如果在试用期内提出解除劳动合同的，是否也需要赔偿用人单位支付的培训费用呢?答案是否定的，因为作为劳动者的您，在试用期内享有对劳动合同的任意解除权，这是劳动法赋予的权利，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。

　　［律师提醒］ 在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而服务期是劳动者因接受用人单位出资培训而承诺必须为用人单位服务的期限。当两者重合时，应优先适用试用期的规定。但如果是由用人单位出资招用的劳动者，劳动者在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则应当赔偿用人单位招收录用其所支付的培训费。

　　8、 试用期内随便辞退劳动者

　　劳动者一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，劳动者的确有这样的规定，但用人单位却没有。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。

　　［律师提醒］ 用人单位要证明您不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明您是否符合录用条件。因此，您完全可以对用人单位在试用期内随意辞退您的行为说不，即便您与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。

　　阅读延伸：/劳动争议

　　[卢翠新律师　lucuixin@hotmail.com]