十二月份还没到，有些农民工朋友已经为了讨薪开始四处奔波。为了预防被拖欠，农民工朋友平时可采取哪些措施?用工方若不签订劳动合同该怎么办?权益受到侵害时该如何维权?遭遇拖欠工资该怎么办?本报就一些农民工朋友关心的问题，咨询了合肥市监察支队人员。找工作时应注意什么?

　　建筑领域的农民工在找工作时应该注意哪些事项呢?

　　合肥市劳动保障监察支队答复：有意从事建筑施工的农民工朋友应到具备用工资质的劳务公司求职。许多农民工朋友由“包工头”带领进入工地工作，一旦这些“包工头”不守信用，不兑现承诺，很容易使农民工朋友维权时陷入被动，政府部门处理起来难度也比较大。国家已明令禁止“包工头”现象，而进入具备用工资质的劳务公司工作则有利于保护自身权益。企业不签合同怎么办?

　　如果建筑企业为了逃避责任，不与农民工签订书面劳动合同，此时应如何维权?

　　合肥市劳动保障监察支队答复：根据劳动合同法的规定，建筑企业与农民工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如不按照规定时间订立劳动合同，农民工可向用工所在地劳动监察机构投诉。 权益受侵害如何维权?

　　当建设领域农民工合法权益受到侵害时，很多人往往因对法律不熟悉，而不知如何有效维护自身权益。那么正确的维权途径是怎样的呢?

　　合肥市劳动保障监察支队答复：与施工单位发生劳动纠纷或争议时，可与施工单位协商解决，或由农民工维权部门协调解决，协调不成的，农民工可持相关证据到工程所在地的劳动争议申请仲裁，也可向工程所在地人民法院提出诉讼。劳动关系凭证有哪些?

　　若未能与企业签订劳动合同，农民工可在日常工作中收集哪些物件作为认定劳动关系的凭证呢?

　　合肥市劳动保障监察支队答复：若建筑企业未与农民工签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费凭证;建筑企业向农民工发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;农民工填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他农民工的证言等。投诉需携带哪些资料?