监察人员在受理工资拖欠纠纷案时，常常遇到农民工朋友两手空空的情况。那么，农民工投诉时需携带哪些资料呢?

　　合肥市劳动保障监察支队答复：农民工投诉时如果能提供有用的资料，有利于更快解决问题。具体需携带以下材料：书面投诉材料、投诉人身份证明、联系方式;与用工单位签订的劳动用工合同或劳资协议;被拖欠工资数额的有效证明;工种、作业量、起止日期;工程名称、工程所在地、工程总承包单位及项目经理名称、联系方式。可享受失业保险待遇?

　　外地农民工来合肥打工，如果失业了，可否与城镇职工享受同样的失业保险待遇呢?

　　合肥市劳动保障监察支队答复：在合肥市，农民工与城镇职工享受同等的失业保险待遇。自2011年9月1日起，用人单位招用农民工，比照城镇户籍人员政策缴纳失业保险费用。非因本人意愿中断就业的按城镇失业人员有关规定办理失业登记，享受失业保险待遇。安徽省内外地农村户籍的失业人员，可选择在合肥或户籍所在地领取失业保险金。如何清算工资?

　　建筑装饰等企业经常会使用临时工即“点工”，这部分人应该如何清算工资呢?

　　合肥市劳动保障监察支队答复：根据 《安徽省防止建设领域拖欠农民工工资管理办法》第六条规定，用工方使用临时工时，应当签发点工派工通知单，并由点工签收，双方各执一份，内容应包含工作内容、数量、计酬标准。当点工完成工作任务后，用工方应即时支付。 如何预防工资被拖欠?

　　针对恶意欠薪，有没有什么预防措施呢?

　　合肥市劳动保障监察支队答复：农民工要与用工单位签订劳动用工合同，合同应用规范文本。另外，要及时与用工单位办理书面工作量及工资额结算手续。一旦发生工资拖欠，要及时与用工单位协商解决，或向农民工维权机构举报，不要集中到年末解决。工资被拖欠时怎么办?

　　一旦发生工资被拖欠的情况，可以通过哪些途径来解决呢?

　　合肥市劳动保障监察支队答复：可以 通过几种途径来解决问题：向建筑总承包企业反映，通过协商解决;提请工程所在地的农民工维权机构协调解决;提请工程所在地劳动争议仲裁机构仲裁;向工程所在地法院提起诉讼。是否必须办工伤保险?

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