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试用期被口头辞退 员工举证不力索赔无效
发布日期：2012-08-27 作者：
“员工”被单位口头辞退，劳动法却不予以保护?近日，西城区人民法院审理了一起劳动争议，因“员工”无法证明自己与企业之间存在劳动关系，法院驳回了原告张某要求确认劳动关系的诉讼请求。 2011年7月10日，相比看什么是非法传销。张某与西城某公司签订产品销售代理合同，双方约定原、被告的关系为代理合同关系，不直接或间接构成劳动关系，代理期限为一年。不久，为了张某能够顺利办理房屋贷款，该公司在2011年8月20日向招商银行出具了证明材料一份，其内容为：“张某系公司员工，职务为业务员，月平均收入3000元。” 张某称，双方原本约定试用期3个月，试用期满后签订三年劳动合同。然而，该公司在试用期内违背他的意愿强迫签订产品推销代理合同，而张某在该公司工作期间工作表现突出，试用期内却被单位口头辞退。 法院经审理后认为，张某提供给招商银行的收入证明不能证明原、被告之间存在劳动关系，并且张某也没有其他任何证据证明该代理合同系违背其意志，法院经审查后不予采信。遂判决驳回张某的诉讼请求。 没找到您需要的？ 您可以 ，我们的律师随时在线为您服务 相关法律问题 3个回答15 1个回答15 4个回答0 1个回答0 1个回答5 发布咨询 发布您的法律问题 郑州推荐律师 河南郑州 河南郑州 河南郑州 河南郑州 河南郑州 河南郑州 河南郑州 河南郑州 河南郑州 相关文章 相关法律知识 最新文章 热点专题 | | | | | | 载入时间:0.秒 copyright?2006 inc. all rights reserved. 版权所有: (责任编辑：admin) |
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