【案例】冯女士在某外企供职。往年年底，她总能领到“第十三个月的”。2009年，她曾休为期3个月的产假，年底发双薪就没有她的份了。她去公司查看规章制度，其中有规定：“职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年底双薪。”她感觉有些委屈，在与公司交涉前，想讨个说法：休产假的女工究竟有没有资格拿年底的这份双薪？

　　【解析】从实际情况看，看看非法传销罪司法解释。许多企业在年底或次年第一个月发放双薪，这“第十三个月的工资”其实就是一种奖励，是企业的自主行为。与年终奖一样，对年终双薪尚无发放规定。至于休产假的女工是否该拿双薪，不能一概而论，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放双薪的条件。

　　如果企业的规章制度规定，或在中约定：职工在十二个月中的出勤率达到一定要求，就能获得第十三个月的工资。那么，冯女士不能因产假而遭到歧视。

　　国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管本市已实施制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。与年终奖一样，年底双薪也是工资的组成部分，企业不能因产假职工不能正常出勤而扣发其年底双薪。当然，违反《计划生育条例》生育子女的职工，不享受生育待遇和产假期间的工资待遇。如果并无以上规定或约定，企业根据职工的业绩、产量、工作表现、客户评价等因素决定是否发放双薪，那就另当别论了。