a引进：纯成本运作的操纵模式1998年引进，通过三年的起源尝试和改善后，2001年7月由此刻的政治局委员“刘延东”和时任广西自治区书记“刘奇葆”在有广西组织22个部分隔始部署，并试点在广西运行。2006年北部湾开拓启动，为了加大融资力度，该模式在当局的率领下开始进入南宁，并进步从业的门槛(原本可以买1股此刻起码要买21股)。

　　b特点：

　　1,整个运作在中央以及处所当局的监视和调控下举办,吴仪的十六字目的：“应承存在、严酷解决、低调宣传、限定成长”

　　2, 仅在广西作为试点运行，通过负面消息报道和调解从业门槛来调控从业职员的数目和质量(十六字目的的浮现)

　　3在详细操纵上小心了“股票”、“社保”、“贸易保险”“直销(原本叫传销)”的英华

　　《三》从事本行业的前提

　　1， 年满18岁，1张有用身份证。

　　2， 一个保举人。

　　3，5类人不行以从事：国度公事员、现役军人、在校先生和门生、逃犯、广西当地人

　　《四》　投资额度、投资回报率、周期

　　股权认购。一张身份证可认购1-21股，每股3300元+500元认购费，不吸取21股以下的低出发点，一次性投资。一张身份证21股封顶!

　　1)认购 1股，投入500(资格)+3300=3800元，赢利(基数)350万，所需时刻6~7年

　　2)认购11股，投入500+11x3300=36800，-7600返还=29200实投，赢利(基数)550万，所需时刻3~5年

　　3)认购21股，投入500+21x3300=69800，-19000返还=50800实投，赢利(基数)750万，所需时刻 1~2年

　　4)认购46股，投入500+46x3300=153300-49000返还-1000返还=103300实投，赢利(基数)1.25万万，所需时刻1年

　　《五》　怎样操纵?

　　1　股权认购和股权贩卖。股权贩卖使命：每一位投资者有3个名额提供应本身的合资人。

　　合资人的股份自下而上层层累加。

　　2 成长后果差异，对应的级别差异。提拔制度：五级三晋制

　　级别 累计拥有股份 其余前提 提拔时刻 月收入

　　1员工，1～2股， 当月当日提拔，1～9.9千

　　2组长，3~9股， 当月当日提拔，1～9.9千

　　3主任，10-44股， 当月当日提拔，1～9.9千

　　4司理，45-539股，作育两名主任，次月1日提拔， 1～9.9万

　　5老总，540股，作育三名直接司理，隔月1日提拔，10万～99万

　　(下面成长25人就可以股份高出540提拔老总了)

　　4 三大奖金(1直接提成，2间接提成，3贩卖补贴)的分派：

　　3800元(100%)如下解析：

　　10%缴税(行业);3%老总效益分红(6-10万)每月

　　23%运作本钱;52%的直接、间接提成;12%同级间的贩卖补贴

　　直接、间接提成、贩卖补贴解析：

　　级别、 直接提成 ，间接提成 ， 同级间贩卖补贴

　　老总) 无 10%(380元) 1.5%(57元)

　　1.0%(38元)

　　0.5%(19元)

　　司理) 42%(1596元).12%(4456元) 3%(114元)

　　2%(76元)

　　主任) 30%(1140元).10%(380元) 4%(152元)

　　组长) 20%(760元).5%(190元) 无

　　员工) 15%(570元).无 无

　　5 行业英华：乐成出局(到老总份额后拿够4代钱就要出局，没有金字塔)然后由老总的下线(直接)再一再老总的进程，公交车一样有下有上，逐级推。

　　《六》　资金解决(行内人参加，身价管钱、钱管人、月月清资金不沉淀)

　　1.申购资金解决(3名司理认真)注：身价指还未拿的那部门钱。

　　50万身价(200股)的填写申购单，80万身价(300股)的认真考核，100万身价(400股)认真存到指定行颐魅账户。

　　申购单3份：工商局、公安局、北海

　　申购现金不能高出30万元，30分钟内存到指定账户，不然3司理业绩归零，上面的老总认真赔付申购资金并自动得到3司理的股份。

　　2.行业资金解决(4名老总)

　　700万身价(380X)认真开卡(上限50万)作为指定的行颐魅账户。

　　500万身价(57X)设定前3位暗码

　　300万身价(38X)设定后3位暗码

　　100万身价(19X)认真监视

　　你不行能为了芝麻丢掉西瓜，因此你不行能卷款逃跑。

　　3.人为发放(3名司理认真)

　　50万身价(200股)监视

　　80万身价(300股)监视

　　100万身价(400股)发人为

　　不按时不定点，每月15日前发放，详细时刻所在提前半小时关照。

　　每次发放人为的现金不能高出30万元，30分钟发放完毕，不然3司理业绩归零，上面的老总认真赔付人为并自动得到3司理的股份。

　　先员工后组长，自下而上发放。

　　(高出发点后，从业职员的人为直接由两名老总发放)

　　《七》行业特点以及保举人的责任

　　1， 四大特色

　　a零风险

　　b可转让，可担任;

　　c无压力，资格只上不下，不滑落

　　2， 三大扶持：

　　a五到七天考查时代内地用度包袱。

　　b提拔司理时保举人给你1000元现金嘉奖

　　c提拔老总时保举人给你10000元现金嘉奖