中新网8月12日电 据香港中通社报道，在台湾同一家公司工作的同事若要展开办公室恋情，看似浪漫却可能面临失业危机。台北市劳工局11日表示，1名女子申诉与同事结婚后被公司要求离职，经调查后认定雇主有性别差别待遇，开罚新台币10万元。

台北市一名民众7月向劳工局申诉，表示年初向公司报告与男同事结婚喜讯后，即被要求自动离职。虽然公司方面主张，解雇该女员工是因为她过去工作表现不佳；但劳工局调查发现，公司在知道女员工与同办公室同事相恋结婚后，你看工矿产品购销合同。面谈过程中多次明确提及“不喜欢办公室恋情”，并表示“先生发展性佳可以留任”，而女员工必须离开公司。

经台北市性别工作平等会评议，认为公司要求劳工婚后应主动离职确有性别差别待遇，违反性别工作平等法中“不得以结婚作为解雇理由”的规定，可处10万元罚款。

台北市劳工局长陈业鑫表示，雇主在未给予任何空间与调整措施下，即认为夫妻在同一单位工作，可能影响工作表现，要求其一离职，已属结婚惩罚条款。员工若因个人情感而影响工作，进而无法胜任时，雇主仍应给予合理改善期间；若仍没有改善，才可终止劳动契约。