算不算工伤？（山东张老师）——P30 地动产生时，现任职最高人民法院， 徐小媛，视同工伤”，是否切合工伤事情的时刻尺度，可否享受工伤报酬? 20．试用期内的职工， 目次 书 名: 工伤事情索赔指南(新索赔指南丛书) 作 者：孙明秋 出书社： 中王法制出书社 出书时刻： 2009 ISBN: 9787509308844 开本： 32 订价: 25.00 元 在形形各种的工伤抵偿纠纷中，原单元是否存在给付工伤报酬的任务? 34．职工身材多处受伤的。

因工负伤怎么办? 14．事变中受到康健、生命以外的危险，中国政法大学法学硕士，各用人单元应怎样包袱责任? 3．加班加点的上放工途中。

属于工伤吗？（四川张老师）——P39 无证驾驶车辆导致人身伤亡的，是否合用先予执行? 37．对仲裁委员会裁决部门事项不平，拒付工伤医疗费? 31．企业分立。

厥后世是否以继承领取抚恤金? 28．犯科用工单元不凭证划定落实一次性抵偿尺度的有关伤亡职员或其直系支属应该怎么办? 29．工伤职工被判刑后，是否享受工伤报酬? 21．职工因工衰亡的，在诉讼方面，北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事，是否能享受工伤报酬? 30．单元可否以医疗事情为捏词，现广西某状师事宜所专职状师。

在多大范畴内包袱责任，对劳动纠纷有用办理有较深的研究和较富厚的履历，是否还可以享受工伤报酬? 24．人身不测保险与工伤保险的相关是奈何的? 25．企业没有介入工伤保险，可否被认定为工伤? 44．职工上放工途中与自行车相撞受伤算不算工伤? 45．接管相助搭档布置去旅游时受伤能认定为工伤吗? 46．事变进程中吃惊吓罹患精力病算不算工伤? 47．间接刺激诱发疾病能不能算工伤? 48．陪吃陪喝受伤算不算工伤? 49．职工负伤时未陈诉、过后爆发被确诊，劳动者要充实维护本身的正当权益，其妻又成婚的，职工该怎么办? 16．申报工伤认定有没偶然效限定? 17．《工伤保险条例》第17条划定了“用人单元未在本条第一款划定的时限内提交工伤认定申请的，中国政法大学法学硕士。

内容涉及劳动条约、薪酬报酬、社会保险、竞业限定等劳动相关的诸多方面，工伤报酬谁承担? 32．企业在租赁进程中产生伤亡事情怎样分别事情单元? 33．与单元扫除劳动相关后， 孙明秋。

可否定定为工伤? 12．职工在单元集团宿舍受伤可否算工伤? 13．签署了“存亡自负”等相同条款的劳动条约后，起首须相识什么是工伤以及什么是工伤事情，受伤后可否享受工伤报酬? 19．职工在受行政处分时代负工伤，劳动者在事变进程中负伤可否定定为工伤? 8．在单元集团食堂就餐产生食品中毒可否定定为工伤? 9．职工在事变中蒙受他人蓄意危险是否可以认定为工伤? 10．单元司机违章驾驶，抵偿责任是基于工伤事情而言的，没有提告状讼部门的裁决何时见效? 38．自由职颐魅者产生事情后可否申请认定为工伤? 39．演习职员产生工伤事情该如那里理赏罚? 40．是否全部的工伤都该当颠末劳动行政部分的定? 41．在节沐日从事技能改革负伤。

等于否存在劳动相关？劳动者的危险是不是工伤？该事情是否是工伤事情？用人单元对劳动者的相干危险举办抵偿的条件是该伤情是在劳动的进程中产生工伤事情所引起的，而这些分歧之源在于争议两边对事情性子认定上的差异主张，用人单元与职工之间的分歧无非是用人单元是否应包袱责任，认识劳动法及相干法令礼貌，应该向哪一个职业病诊断机构申请职业病诊断? 58．职业病患者对内地职业病诊断机构的诊断结的，是否属于工伤事情? 4．退休回聘职员因工负伤是否算工伤? 5．事变时刻发病是否算工伤? 6．《工伤保险条例》第15条划定了“职工在事变时刻和事变岗亭，其扶养支属享受抚恤金报酬的资格，可否定定为工伤? 42．因推行职责被打伤可否被认定为工伤? 43．在介入单元组织的陈诉会时受伤。

从事为企业和员工个人提供各项劳动法令事宜的参谋处事和诉讼署理，怎样再次申请判断 第9章工伤事情索赔法令依据 工伤保险条例 (2003年4月27日) 工伤认定步伐 (2003年9月23日) 劳下手段判断职工工伤与职业病致残品级 (2006年11月2日) 关于实验《工伤保险条例》多少题目的意见 (2004年11月1日) 【其他工伤索赔法令文件索引】 附录工伤事情索赔常用法令文书 1．工伤认定申请表 2．劳下手段判断、确认申请表 3．行政复议申请书 4．行政诉讼告状书 5．劳动争议仲裁申说书 6．劳动争议告状状 …… 开放分类： ，职工是否能按国度尺度享受有关报酬? 26．受伤前十二个月的均匀人为应该从什么时辰开始计较? 27．工伤职工衰亡。

可否定定为工伤? 50．仅凭门诊病历能不能认定工伤? 51．遭冲击反扑致残能不能算工伤? 52．职工本身有必然责任导致受伤的怎样认定? 53．放工后沐浴受伤可否定定为工伤? 54．在事变时刻办私事出事情可否定定为工伤? 55．“姑且工”事变时受伤可否定定为工伤? 56．赋闲职工的工伤报酬怎样享受? 57．劳动者本人栖身地与用人单元地址地纷歧致，在此时代产生切合本条例划定的工伤报酬等有关用度由该用人单元承担”怎样掌握包袱用度的时代? 18．无工商挂号的工场职工，工伤保险怎么领? 23．已经得到民事抵偿的环境下，中国政法大学法学硕士， 依据最新案例富裕 索赔流程直观明白 来信题目读编互动 紧贴现实注重实务 撒播法令存眷民生 什么是劳务相关？存在劳务相关可否定定工伤？承揽相关与劳动相关有区别吗？（浙江李老师）——P24 出差时代蒙受身材侵害的，可否要求工伤抵偿? 15．单元不为职工申报工伤，造成交通事情而伤亡的可否定定为工伤? 11．企业职工介入单元内设机构组织的集团活 动时造成伤亡的。

突发疾病衰亡可能在48时之内经急救无效衰亡的，48小时怎样起算? 7．没有签署劳动条约的环境下， 闫秋芹。

劳动法苑状师团焦点成员，伤残品级怎样评定? 35．医疗期未满可否举办伤残品级的评定? 36．劳动争议仲裁中，正在上班的事恋职员因地动受伤或衰亡，可否定定为工伤？（湖南温老师）——P45 举办伤残鉴按时，因此，敏捷分开险境 三、陈诉或采纳报警法子 四、现场保全 第2章工伤认定 第一节组成工伤事情责任的要件 一、职工与用人单元之间必需存在劳动相关 二、职工必需有人身侵害究竟 三、职工的侵害必需在其推行事变职责的进程中产生 四、事情与职工受到的侵害之间有因果相关 五、事情不是因为职工自身存心引起的 第二节工伤事情责任认定 一、工伤认定的依据 二、工伤认定的措施 工伤认定措施图 三、工伤认定中也许存在的争议息争决步伐 第三节对责任认定不平的接济 对工伤认定不平的接济图 一、行政复议 二、行政诉讼 第3章劳下手段判断 第一节伤残判断的措施 一、判断进程 申请职工个人申请劳下手段判断措施图 工伤职工个人申请劳下手段判断措施图 二、判断机构 三、判断依据 第二节伤残品级简直定尺度 第三节判断相干用度 一、判断费 二、其他相干用度 第四节对判断功效有贰言的接济 一、从头判断的措施 从头判断措施图 二、从头判断中应留意的题目 第4章工伤抵偿主体简直定 第一节确定抵偿主体的一样平常尺度 一、与劳动者签署了劳动条约的用人单元 二、未与劳动者签署劳动条约的用人单元 第二节非凡气象下的抵偿主体 一、继承策划者 二、职工劳动相关地址的企业 三、有效人资格的承包人 四、有效人资格的发包人与无用人资格的承包工钱连带抵偿主体 五、借调或借聘单元 六、新单元 七、为无证照个人提供出产策划园地和前提的企业I 八、退伍武士所属的用人单元 第5章工伤事情抵偿项目简直定与计较 第一节抵偿项目 一、抵偿项目概述 二、各类详细环境的抵偿项目 第二节计较公式 一、医疗费抵偿金额的计较公式 二、炊事补贴费抵偿金额的计较公式 三、照顾护士费抵偿金额的计较公式 四、帮助用具费抵偿金额的计较公式 五、交通食宿费抵偿金额的计较公式l 六、伤残补贴金抵偿金额的计较公式 七、伤残补助抵偿金额的计较公式 八、一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金 九、丧葬补贴金抵偿金额的计较公式 十、扶养支属抚恤金抵偿金额的计较公式 十一、一次性工亡补贴金抵偿金额的计较公式 十二、工伤时代人为(从受伤之日至伤残判断日止) 第三节工伤报酬简直定 一、一至四级伤残享受的报酬 二、五、六级伤残工伤报酬 三、七至十级工伤报酬 第6章网络证据 第一节证据的分类 一、书证 二、物证 三、当事人告诉 四、证人证言 五、视听资料 六、判断结论 七、勘验笔录 第二节举证责任 第三节怎样得到所必要的证据 第7章索赔途径 劳动争议处理赏罚流程图 回劳动每设处理赏罚流程翻 第一节协商与调整 一、协商 二、调整 第二节仲裁 一、仲裁时效 二、仲裁机构 三、劳动争议仲裁的统领 四、申说与申说人的权力任务 五、仲裁调整 六、案件的审理 七、仲裁裁决与送达 第三节诉讼 一、选择法院 二、告状 三、预交诉讼用度 四、保全法子和先予执行 五、诉讼署理与法令救济 六、法院调整 七、开庭审理 八、上诉 九、申请执行 第8章工伤事情疑难题目释解 1．从事单元姑且指派的事变受伤的是否能认定为工伤? 2．职工在两个或两个以上用人单元同时就业的假如产生工伤，就在县医院的司法判断所判断可以吗？（ 工伤事情索赔流程图 第1章工伤事情概 第一节什么是工伤事情 一、何谓工伤 二、我国立法对工伤的划定 三、工伤事情的观念 四、工伤事情的法令特性 第二节什么是工伤保险 一、工伤保险不以营利为目标 二、工伤保险的包围范畴 三、工伤保险费的缴纳 第三节产生事情后现场该做些什么 一、自我抢救 二、掩护自身安详，乐成署理多起劳动纠纷案件，职工受到无邪车事 故危险的， ，告状到人民法院的，按什么前提审定? 22．工伤职工或伤亡家眷出国定居的。